北京工程技术人才职称实行分类评价

 　　北京市人社局发布《北京市深化工程技术人才职称制度改革实施办法》(以下简称《实施办法》)，按照“干什么、评什么”，分层、分类为工程技术人才量身定制清晰的职称评价标准，提出职称评审代表作清单，完善正高级工程师直通车评价机制，进一步规范评价方式。

　　据了解，工程系列是29个职称系列的重要组成部分。涉及专业领域广，涵盖信息技术等重点领域的100多个评价专业;覆盖人群范围大，目前北京市每年有5万余人申报。

　　《实施办法》明确，工程技术系列职称设置正高级、副高级、中级、初级4个层级。首次将工程技术人才分为研究设计型、应用实践型和成果转化服务型3类。对研究设计类人才，重点评价其解决关键核心技术难题，在新产品新技术研发、产品技术标准制定、学术科研方面的能力和业绩，以及取得的经济社会效益;对应用实践类人才，重点评价其在解决生产中实际问题、技术改革、技术应用、设备调试运维等方面的能力和业绩，以及实践结果的示范性;对成果转化服务类人才，重点评价其在技术转移转化服务等方面的能力和业绩，以及转移转化的效果效益。

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