江西允许高校和科研机构自主引进人才和职称评审

 　　事业单位引进的高层次人才可实行协议工资、项目工资;开展高校和科研机构自主人才引进和职称评审……为进一步破除制约创新发展的体制机制障碍，着力营造有利于创新发展的制度环境，省政府办公厅印发了《关于推广支持创新相关改革举措的通知》(以下简称《通知》)，决定在全省范围推广实施支持创新相关改革举措。

　　探索在股权市场设置科技创新专板

　　《通知》提出，探索开展区域性股权市场设置科技创新专板。根据科技型中小企业的特点，在区域性股权市场推出“科技创新板”，提供挂牌展示、托管交易、投融资、培训辅导等服务，拓宽融资渠道，缓解科技型中小企业融资难问题。

　　引进的高层次人才可实行协议工资

　　在体制机制方面，进一步加快建立推动改革创新的决策容错机制。通过制定或修订地方法规，对政府部门、国有企业负责人在推动战略性新兴产业发展和实施创新项目中出现工作过失或影响任期目标实现的，只要没有谋取私利、符合程序规定，可免除行政追责和效能问责。

　　完善事业单位绩效工资政策。引导科研机构和高校按照职能定位和发展方向，制定以实际贡献为评价标准的科技创新人才收入分配激励方法，对引进的高层次人才可实行协议工资、项目工资、年薪制等。

　　将职称评审自主权下放至高校和科研机构

　　在人才制度创新方面，积极开展高校和科研机构自主人才引进和职称评审。将职称评审和人才引进自主权下放至高校和科研机构，允许高校和科研机构因需评聘科研教学人员，自主制定招聘方案、设置岗位条件，依规发布招聘信息、组织公开招聘，及时引进“高精尖缺”人才和稳定骨干人才。

　　鼓励引导优秀外国留学生在赣就业创业，符合条件的外国留学生可直接申请工作许可和居留许可。

　　积极引进外籍高层次人才，简化来赣工作手续办理流程。实行一个窗口办理发放外国人来华工作许可证。

《江西允许高校和科研机构自主引进人才和职称评审》

本文由职称驿站首发，您身边的高端论文发表学术顾问

文章名称： 江西允许高校和科研机构自主引进人才和职称评审

文章地址： https://www.zhichengyz.com/dongtai/jiangxi/38558.html