蓝领获评高级工程师 职称改革畅通成才之路

 　　8年前，中专毕业的范武来到宁波一家企业打工，此后获得全国技术能手、全国青年岗位能手等荣誉。换作以前，受初始学历限制，范武顶多能评上高级技工。2020年，浙江省人力社保厅授权，把人才职称评判权交给市场和企业，如今，宁波这家企业已有11名蓝领工匠获得“高级工程师”证书，其中就包括范武。

　　传统的职称评定，过分强调学历、文凭、资历等门槛，无形之中建构了壁垒和藩篱，不仅挫伤了一些“技能能手”“技术专家”的积极性，也造成了企业技术人才的流失。“范武们”虽然没有耀眼的学历光环，却干一行、爱一行、专一行、精一行，成为一个领域不可或缺的人才。

　　能够在职称金字塔体系中“更上一层楼”，不仅意味着劳动者在物质层面得到更多回报，也意味着他们在精神层面得到更多激励。浙江省通过“放管服”改革，把技术工人职称评判权交给市场和企业，打破了“唯学历”“唯资历”的人才评价体系，以能力、贡献和实绩作为评价标尺，从而让劳动更有价值，让劳动者更有尊严。

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