课题未结题就离职怎么办

　　在申报课题时，不管是主持人还是参与人都尽量保障自己有足够的时间用来研究课题并结题，但很多时候“离职”是猝不及防的。那么，课题未结题就离职怎么办?

　　课题研究中途，研究人员是要尽量避免离职的，因为离职会对课题研究产生一定的影响。但一些特殊原因导致的不得不离职，不管是课题主办方还是课题申报单位都是理解的。出于这样的考虑，也为了避免在研的课题因为离职而终止研究，浪费资源，课题主办方针对“离职”情况制定了相应的解决方案。

　　一是课题未结题离职了，离职人员可以向相关部门说明原因，填写课题成员变更申请书，办理课题变更手续。邀请其他合适的人员代替离职人员，继续完成相应的研究任务，确保课题具备完成研究的前提条件。

　　二是课题未结题离职了，看看本课题是否允许离职人员继续参加课题研究。一般来说，只要不是课题的主持人，部分课题允许离职后的参与人继续研究本课题。原因在于很多课题允许参与人跨单位参加。

　　三是课题未结题离职了，如果离职的是本课题的主持人，有“带走课题”的可能。这是这种情况相对少见一些。如果有这样的机会，而自身也想带走课题，可以与离职前的单位沟通解决。

　　总的来说，对任何研究成员来说，自己研究的课题顺利结题才是最好的。若在课题未结题就离职了，可能就意味着了失去了继续研究该课题的资格。所以，每个研究人员还是要尽量避免在课题未结题前离职。

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《课题未结题就离职怎么办》

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