职称晋升著作好还是论文好

 　　职称晋升著作好还是论文好?著作和论文都是有效的科研成果形式，在职称晋升中都是受认可的，至于著作好还是论文好要看作者适合哪一种形式了，要看作者所擅长的是著作还是论文，论文相信大家一定不陌生，职称论文一直都是职称晋升的主要考核内容，著作是近些年逐渐受到人们认可的形式，著作不同于论文，应该说著作的写作出版比一般的论文要难得多，但出书的好处也是非常明显的：

　　一、可操作难度小，准入要求低

　　现在的职称晋升一般地区政策都要求至少3到5篇论文，且其中必须有一到多篇具备一定学术价值的核心期刊类论文。此类论文要求高，而核心期刊量少，审稿严谨，准入标准高，可操作难度大，花费也不菲。

　　而专著出版工作由出版社全权代理，出版社级别、需求是主编还是副主编编委，字数要求，学术水平的高低，相对容易操作。为解决学术著作出版难的问题，为学者、研究人员排忧解难，以快捷、科学的办法运作出版，降低出版成本，提高出版质量与效率，为学者和研究人员提供个性化的、全程式的出版服务。

　　二、操作时间

　　发表论文需发表至少3篇省级正规期刊，1篇A目录核心期刊;这样一来，按照多篇文章同时投稿，发表见刊也需要1年左右,长的甚至2年。

　　而选择出书：图书出版从申请书号到印刷出版，周期一般是8-10个月左右，操作周期比核心发表短很多，挂名出书更是无需担忧，基本3-5个月就能出书。

　　三、无风险压力

　　当前，由于论文抄袭、造假严重，论文的发表备受社会舆论的关注，因此论文审查发表制度必将更加严格。

　　而图书全部经过出版人员的协作，杜绝雷同，因此无任何风险压力，流程合法合理合规。

　　四、更省心省力

　　学术著作惟有出版才能彰显它的价值，作者的真知灼见才为人知晓。

　　出版学术著作是学者、研究人员最大的心愿，也是他们晋升的重要筹码。

　　然而，学者和研究人员往往潜心进行学术研究，而无暇顾及学术著作的出版工作，更别说为自己花费了大量心血的著作找个合适的出版社了。

　　著作的出版流程全权交付与出版商代理，从组稿到编辑校对到印刷出版整个过程实际投入时间与精力要较论文省得多。

　　五、其他效果

　　在相对无著作具体政策要求的地方，出具同等材料的情形下、晋升职称或岗位竞聘时多拥有一部精心著作，将极大的提高您的加分效果、评审团印象分等。

　　六、个人价值

　　出版著作大大提升个人知名度，系统整理个人学术价值较高的心得等，对学术传承和社会发展发挥个人热力。

　　说了这么多并非奉劝所有作者都要出书，出书需要作者具备深厚的知识功底和写作功底，很多作者是不具备的，因此建议的是有能力的作者选择出版著作是绝对有好处的，但出书写作难度大耗时长，初次接触的作者可能有些手足无措，需要专业指导作者可以联系职称驿站在线编辑，帮助作者高效出版著作。

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