职称评定中合著独著区别

　　职称评定中要出版著作，但著作有合著和独著两种选择，选择不同，在评职称时自然也有所差异。职称评定中合著独著区别究竟是什么?本文就从职称等级、职称加分以及认可度上展开介绍。

　　1、职称等级

　　职称评定包括初级、中级、副高级和正高级。一般合著和独著可以评任何职称等级，但在部分单位评高级职称时，会有只认可独著不认可合著的情况。而且认可合著的单位，对作者的位置要求更靠前。

　　2、职称加分

　　职称评定考核的是个人，即著作的作者。合著作者和独著作者所反映的学术水平是不同的，量化的职称加分也有所不同。根据各职称单位的要求：职称合著每个作者加分是著作加分的一部分，而职称独著作者加分是所有著作加分。即合著作者的职称加分低于独著作者的职称加分。

　　要知道，职称评定采用的评分制度，在基本条件满足的前提下，评分越高，晋升的几率越高。即职称评定选择独著比合著更好。

　　3、职称认可度

　　合著和独著虽然都被职称单位认可，但认可度是不同的。比如评正高职称的时候，很多单位是只认可独著，不认可合著的。不过，出版独著相对合著有难度，作者有能力的话，可以优先考虑出版独著。

　　其实，合著独著的区别还有很多，比如编写字数、编写时间、出版费用等。如果你有出版独著的需求，可以找我们推荐出版社，不仅与国内的全国百佳出版社，还有国际优秀出版社。

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