现代人才开发与人力资源转换成为人力资本的对策论文

　　摘要：在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称为人力资源部，然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。
　　关键词：人力资源论文；转换论文；人力资本论文；对策论文
　　1现代的人才使用
　　1.1人才开发。
　　（１）人才开发的目的。使社会人才成为企业人才，虽然我们在招聘时对应聘者的基本素质做了基本的规定和审核，但要想使应聘者的能力能充分为我所用，还需要我们对其进行进一步的培训。（2）人才开发的主要方法：人才开发的主要方法是培训，培训可以采用多种方式，既可以是参加培训课程，也可以是在工作岗位上的辅导和训练，还可以用鼓励员工自学的方式使员工自己通过上学，进修等方法来进行自我培训，因为是以为企业开发人才为目的，因此，无论采用哪种方式，都应从企业对人才知识技能的需求出发，鼓励员工按企业的要求去不断提高自己。
　　1.2人才使用。恰当地使用人才，能调动员工积极性，使其为企业创造更多价值，并能引导员工向正确的方向发展，从而对企业发展产生积极影响。人力资本与其他资本相比有其独特性，即其创造利润的能力有很大的弹性，一个工人可以每天生产20件产品，也可以每天生产50件产品，一个销售员可以每年带来10万元利润，也可以每年带来40万元利润，这关键看企业如何去使用员工，从人力资本开发的角度来讲，员工的合理使用主要包括两个方面提供良好的工作条件，要想使人才创造最大价值，就要为员工提供工作所需的各种支持，包括相关的培训，相应的办公设备，其他部门的配合等等，这样，员工的工作才能得心应手，保持较高的工作效率，从而为企业带来更大效益论文。
　　1.3激励：激励一方面可以调动员工的工作积极性，使其能为企业做更多的工作，另一方面可以对员工进行引导，鼓励员工去做正确的事，使员工素质有所提高，从而使人才增值。激励的方法，激励可以通过满足员工物质需求和精神需求两种方法来实现，满足物质需求可以通过工资，奖金，福利等多种方式来实现，满足精神需求可以通过提供晋升或发展机会，感情关怀，工作成绩认可等方式来实现。
　　2人力资源与人力资本论文
　　2.1人力资本的基本概念。人力资源不外乎三种观点。一是具有一定能力的人，二是包含于人体内的特定能力，三是具有服务潜能的抽象的人。相对而言，第一种观点更为科学，合理，因为它不仅体现了人力资源的质的规定性，而且体现了其量的规定性，同时，它也强调了作为人力资源的人应具备的基本前提——有劳动能力或服务潜能。
　　2.2人力资源与人力资本的区别主要在于：
　　（1）两者的概念范畴不同。一方面，人力资源是一个社会范畴概念，它是从劳动能力方面反映一定时期社会的财务存量，人力资本则是一个经济范畴概念，它着重从价值方面反映一定时期的经济财富量。包括存量和流量两个方面，另一方面，人力资源是一个相对泛化的概念，它泛指所有具有劳动能力的人，而人力资本是对人力资源投资的凝聚，准确地说，是与这种投资相关的人力资源增量效用的资本化价值。（2）两者的影响因素不同。
　　
　　人力资源的影响因素是多元的，其中既有影响人力资源数量的因素，如人口总量及其再生产状况，人口年龄构成，人口迁移等，也有影响人力资源质量的因素，如遗传因素，营养因素，教育因素等。人力资本的影响因素则主要是对人力资源投资的规模和效率的影响。（3）两者的治理目标以及所依据的基本治理理论不同。从治理目标看，人力资源的治理目标在于实现人力资源的合理配置与有效流动，达到人尽其能，人尽其才，人力资本的治理目标则在于实现投资价值最大化，或者说是资本增值最大化。
　　3人力资源资本化的意义论文
　　人力资源资本化至少应包括三个基本要点：（1）树立人力资本的投资观念，加强对人力资源的投资，包括社会投资、家庭投资及个人投资等。（2）不断提高人力资源的投资效率，具体又包括两个方面：一是确保特定的投资能在知识，技能，经验等方面获得最大程度的增长，二是确保知识，技能，经验等无形资产能获得最大程度的有效运用。（3）在合理界定不同人力资本所有者之间以及人力资本所有者与非人力资本所有者之间的产权关系的基础上，健全和完善人力资本的产权制度，还要做好人力资本索取企业剩余的制度安排。
　　4人力资源资本化的条件
　　4.1完善人力资本市场机制。
　　（１）建立健全公开，公平的人才竞聘机制，优化市场竞争环境，克服用人单位在人才选聘上的“暗箱操作”和“近亲繁殖”。（2）建立健全在特定供求关系约束下的按效率计酬，按贡献分配的人才价格机制，克服基于劳动同质性假设下的按“时/人”分配的绝对公平。（3）建立健全人力资本投资的风险机制，人力资本投资的风险包括，由于知识快速更新使得原有知识陈旧过时而导致原有人力资本发生贬值的风险，由于投资方向决策错误而导致不能按预期目标就业或虽能就业但投资的净现值为负数的风险等，人力资本投资的风险机制具体又包括风险约束机制，风险平衡机制和风险承担机制论文。
　　4.2做好人力资本索取企业剩余的制度安排。人力资本使用权是一种天然属于个人的私有性权利，这一点在理论界已达成共识，人力资本的使用权包括合约权和剩余控制权，前者是企业合约赋予经营者在治理和决策方面的权利，后者则是经营者对合约之外的不确定事项的相机处理权利，无论哪方面的权利行为，都将直接影响企业的收益水平，高效率的权利行为能够提高收益水平，低效率的权利行为则会降低收益水平，甚至引发亏蚀，基于人力资本使用权的私有特性，要维护高效率的权利行为，有赖于建立健全人力资本的激励机制，这种激励机制的合理选择就是赋予人力资本剩余索权，实现剩余分享激励，这种机制之所以具有合理性，它体现了资本以谋取剩余收益为目的基本属性，能够促使人力资本产权主体行使最优行为。
　　4.3建立和完善人力资本的价值评估模式论文。
　　（１）人力资本不同于物质资本的基本特性，首先，人力资本具有主动性，它支配着物质资本，因而决定着物质资本的产出效率。（2）人力资本是投资的产物，但其价值并非是投资的成本，而是着眼于其预效率和对产出的贡献，相应地，估价人力资本的目的不在于确定员工的工资，而是在于界定人力资本的收益。（3）人力资本具有层次性，不同层次的人力资本具有不同的贡献率，因而其价值也就不同。此外，人力资本价值既是多种因素共同作用的结果，同时又决定着企业经营诸要素的效率，所以人力资本估价既要考虑其价值形成的因素，又要考虑它对其他要素效率的作用。
　　参考资料
　　[1]杨湘洪.现代企业管理[M].南京：东南大学出版社，2003，12.
　　[2]单凤儒.管理学基础[M].北京：高等教育出版社，2002，9.
　　[3]吴育华，杜纲.管理科学基础[M].天津：天津大学出版社，2002，9.

《现代人才开发与人力资源转换成为人力资本的对策论文》 闂傚倸鍊搁崐椋庣矆娓氣偓楠炴牠顢曢敃鈧壕鍦磼鐎ｎ偓绱╂繛宸簻鎯熼梺鍐叉惈閸婂憡绂掕濮婅櫣绱掑Ο铏逛紘濠碘槅鍋勭€氼喚鍒掗崼銉ョ妞ゆ梻鏅崢鍗炩攽閻愭潙鐏ョ€规洦鍓欓锝嗐偅閸愨晝鍘遍梺缁樻閺€閬嶅箹閹扮増鐓冮悷娆忓閻忔挳鏌涢妸鈺冪暫鐎规洘锚闇夐悗锝庝簷婢规洟鎮峰⿰鍛暭閻㈩垱顨婂畷鎰崉娓氼垳鍞甸柣鐘叉惈瑜板潡宕奸妷銉ㄦ憰闂佹寧娲栭崐褰掑煕閺冨牊鐓曢柕澶樺枛婢ь喚绱掗埀顒勫磼濞戞绠氬銈嗙墬閼归箖骞冮幋锔界厱闁绘ê寮堕ˉ銏ゆ煛鐏炶濡奸柍瑙勫灴瀹曞崬螣閻戞﹩浠╅梻鍌欑閹碱偊顢栭崒鐐茬；闁瑰墽绮埛鎺懨归敐鍥╂憘闁搞倕鍟撮弻娑㈡偐閾忣偄纾抽悗瑙勬礃缁诲啴骞嗛弮鍫濈參闁逞屽墴瀵悂寮崼鐔哄幍闁哄鐗撶粻鏍ь瀶椤曗偓閺屽秹鏌ㄧ€ｎ亞鐟查梺闈涙搐鐎氭澘顕ｉ弶鎳虫棃鍩€椤掍胶顩查柟顖嗗本瀵岄梺闈涚墕缁绘帞鈧絻鍋愮槐鎺楊敊閻ｅ本鍣伴悗娈垮櫘閸嬪嫰顢樻總绋跨倞闁挎棁妫勬刊浼存⒒娴ｈ棄袚闁挎碍銇勯敂钘夆枙妞ゃ垺鐟﹀鍕箛椤撴稒瀚肩紓鍌欑椤戝牆鈻旈弴鐘典笉闁规鍠氱壕鐓庮熆鐠洪缚瀚伴柛妯侯嚟閳ь剝顫夊ú鏍礊婵犲倻鏆﹂柟鐑橆殕閸婄兘鏌涘▎蹇ｆФ濞寸姰鍨藉缁樼瑹閳ь剙岣胯閵堫亪骞橀钘変簵闂佸壊鍋侀崕閬嶅触瑜版帗鐓曢柡鍥ュ妼閻忥繝鏌ｉ幘瀛樼闁哄被鍔戝顒勫箰鎼淬垹鍓靛┑鐘殿暯閳ь剝娅曢崑銉╂煛鐏炲墽娲村┑鈥崇埣瀹曘劑顢欓挊澶愭７闂傚倷绶氶埀顒傚仜閼活垱鏅堕鐐寸厱闁归偊鍓﹂悡鍏兼叏婵犱胶鐭欑€规洜鍠栭、鏇㈩敆閸愶絽浜鹃柛褎顨嗛悡锝夌叓閸ラ鍒板ù婊勭墪闇夋繝濠傚閻﹪鎽堕弽顓熺叆婵犻潧妫欓崳褰掓煛閸℃瑥浠遍柡灞诲妼閳藉鈻庨幋婵冩嫲闂備礁鎼悮顐﹀磹濠靛宓侀柛鈩冨嚬濡茶鈹戦檱鐏忣亜鐣烽悽绋跨疅闁归棿绀佺痪褔鏌熺粙鍧楊€楅柡瀣█閹鈻撻崹顔界亾闂佽桨绀侀…宄扮暦濞差亜鐒垫い鎺嶉檷娴滄粓鏌熼崫鍕ら柛鏂跨Т閳规垿顢涘☉娆忓攭闂佽鍠楅〃濠傜暦閻戠瓔鏁囬柣鎴濇缂嶆垿姊绘担鍛婅础闁稿簺鍊曢～蹇曠磼濡晲绮撮梺瑙勫劶婵倝鎮″☉銏＄厱閻忕偛澧介惌濠囨煕閺冩挾鐣甸柡灞剧〒閳ь剨缍嗛崑鍛暦瀹€鍕厸濞达綀顫夊畷宀勬煛娴ｈ宕岄柡浣规崌閺佹捇鏁撻敓锟�
闂傚倸鍊搁崐鐑芥嚄閸洖鍌ㄧ憸宥夋偩閻戠瓔鏁嗛柛鏇ㄥ墮閸撳爼姊洪懝閭︽綈濠㈢懓顑夊畷锝夊垂椤旇鏂€闂佹寧绋戠€氼剚绂掕閵囧嫰濮€閻欏懎浼愰梺宕囩帛濡啫顕ｉ幘顔碱潊闁炽儱鍘栭幋閿嬩繆閻愵亜鈧牠鎮у⿰鍫濈；闁绘劗鍎ら崐鍨旈敐鍛殲闁绘挻鐟╁鍫曞醇濠靛棌鎸冮梺浼欑秬妞村摜鎹㈠☉銏犲窛妞ゆ劑鍨绘禒鐓庮渻閵堝骸骞栨繛灏栤偓宕囨殾闁绘垹鐡旈弫鍥煟閹存繃顥炴慨锝咁槹缁绘繄鍠婂Ο宄颁壕闁告劘灏欐鍥⒑閹肩偛濡兼繛灏栤偓鎰佸殨妞ゆ劑鍩勯崥瀣熆鐠轰警鍎愭繛鍛灲濮婅櫣鎹勯妸銉︾彚闂佺懓鍤栭幏锟�
1闂傚倸鍊搁崐椋庢濮橆兗缂氱憸宥堢亱闂佸搫鍟崐褰掝敃閼恒儲鍙忔俊顖涘绾墽鐥幆褎鍋ラ柡宀€鍠撶槐鎺楀閻樺磭浜紓鍌欒閸嬫捇鏌涢埄鍐姇闁绘挻娲熼弻宥夊煛娴ｅ憡鐏撳┑鐐茬墛濡啴寮婚埄鍐╁闁告縿鍎遍悡鐔兼⒑鐠団€虫灍妞ゃ劌鐗嗛埥澶愭偨缁嬫寧銇濇繛杈剧到濠€杈╃矓闁垮绡€闁汇垽娼ф禒婊堟煏閸懚鐟扮幓閼愁垼妯勯梺绯曟櫇閸嬨倕鐣峰鈧、娆撴嚃閳哄啯婢戝┑锛勫亼閸婃牠寮婚妸锔芥珷闁兼亽鍎插▍蹇曠磽閸屾艾鈧悂宕愰幖浣哥９闁绘垼濮ら崐鍧楁煥閺冣偓閸庢娊宕瑰┑瀣叆婵犻潧妫欐径鍕亜椤愶絾绀冪紒缁樼箞濡啫鈽夊▎鎴犲幀缂傚倷娴囬褍螞濠靛钃熸繛鎴炨缚閺嗗棝鏌嶈閸撶喎鐣烽幋锔藉€烽悗闈涘濞村嫬鈹戦濮愪粶闁稿鎹囬弻锛勪沪閸撗勫垱濡ょ姷鍋炵敮鈥愁嚕椤掍焦鍎熼柟鎯ь嚟閳ь剛澧楃换婵嬫偨闂堟稐绮堕梺鐟板暱妤犳悂婀侀梺缁樺灱濡嫮绮婚鐐寸厽婵☆垵鍋愮敮娑㈡煕鐎ｅ吀绨奸柕鍥у瀵粙濡歌閸ｎ噣姊哄ú璇插箺閻㈩垳鍋熷Σ鎰板箻鐎靛摜鎳濋梺鎼炲劀閸涱剙瀵茬紓鍌氬€风欢锟犲闯椤曗偓瀹曡瀵肩€涙ɑ娅囬梺闈涚箞閸婃洜绮婚妷锔轰簻闁哄啠鍋撻柛搴″暱閻ｇ兘濡烽妷銏℃杸闂佺粯鍔曞鍫曀夊⿰鍛＜缂備焦锚閻忔挳鏌ｉ幙鍐ㄥ⒋妞ゃ垺顨婂畷鎺戔堪閸滃啰搴婇梻鍌欐祰椤曟牠宕规惔銏″濡炲閰ｉ幐鐓庘攽閻樻剚鍟忛柛鐘冲哺楠炲﹪骞橀崙鏉挎喘濡啫鈽夊顓燁啎闂備線娼ф灙闁稿骸鎼玻鍧楀Ω閳哄倻鍘卞銈嗗姉婵挳鎮橀鈧弻銊モ槈閾忣偄顏�
2闂傚倸鍊搁崐椋庢濮橆兗缂氱憸宥堢亱闂佸搫鍟悧濠囧磹閸ф鐓ラ柡鍥殔娴滈箖姊洪幐搴㈢８闁搞劋绮欓悰顔碱吋婢舵ɑ鏅╅梺璇″瀻閸愵厜鏇炩攽閻樺灚鏆╅柛瀣☉铻炴繛鍡樻尭缁€澶愭煛瀹ュ骸浜炲☉鎾崇У缁绘盯骞嬪▎蹇曚痪闂佺粯鎸诲ú鐔煎蓟閿熺姴纾兼繝闈涘閸嬫捇鍩€椤掑嫭鐓曢悗锝庡亝瀹曞瞼鈧娲橀敃銏ょ嵁閹捐绠崇€广儱娲ㄩˇ浼存⒒閸屾艾鈧悂宕愰幖浣哥９闁归棿鐒﹂崑瀣節婵犲倸鏋ら柣鏂挎闇夐柨婵嗘搐閸斿銇勯锝嗙缂佺粯绻堝Λ鍐ㄢ槈閸楃偛澹堢紓鍌欒閸嬫挾鈧厜鍋撻柛鏇ㄥ墰閸樺崬鈹戦悙鏉戠仴鐎规洦鍓熷绋库槈濞嗗秳绨婚棅顐㈡祫缁插ジ鏌囬鐐寸厸鐎光偓鐎ｎ剛鐦堥悗瑙勬礀閵堝憡鎱ㄩ埀顒勬煟濡櫣锛嶉柍褜鍓欓…宄邦潖濞差亜绠归柣鎰絻椤鈹戦埥鍡椾簻闁哥喐鎸抽幃浼搭敋閳ь剟鐛幒鎳虫棃鍩€椤掍礁鍔旈梻鍌欑窔濞佳勭仚闂佺ǹ瀛╂繛濠呮闂侀潧艌閺呮粓鍩涢幋锔解拻闁割偆鍠撻埊鏇熴亜閵夛妇鎳勭紒缁樼洴瀵爼骞嬮悙鍙夌亷婵＄偑鍊戦崹娲偡閳哄懐宓侀悗锝庡枟閺呮繈鏌嶈閸撴瑨鐏嬪┑顔姐仜閸嬫捇鏌＄仦鍓ф创濠碉紕鍏橀獮瀣攽閸℃ɑ顔嶉柣搴″帨閸嬫挻绻涢幋娆忕仾闁绘挾鍠栭弻锝夊箛椤掑娈堕梺宕囶儠閸婃繈寮诲☉銏犳閻犳亽鍔庨崝顖毼旈悩闈涗沪闁告梹鐟╁畷娲晸閻樿尙顦ㄩ梺瀹犳〃閼虫儼銇愰幘顔解拻濞撴埃鍋撻柍褜鍓涢崑娑㈡嚐椤栫偛鍌ㄩ柟缁㈠枟閻撴洟鎮楅敐搴′簼閻忓繋鍗抽弻鐔风暋閻楀牆娅х紓渚囧枟閻熲晠鐛幇顓熷劅闁挎繂妫ḿ鈺呮⒒閸屾艾鈧兘鎳楅崜浣稿灊妞ゆ牜鍋戦埀顒€鍟村畷銊р偓娑櫭禍閬嶆椤愩垺澶勭紒瀣灦椤㈠﹪姊绘担铏瑰笡闁告梹娲熼獮鏍敃閵堝洨鐒奸梺鍛婃处閸ㄦ壆鐥閺岋綁骞囬鍌涙喖缂備浇鍩栬ぐ鍐煘閹达富鏁婇柣锝呰閳ь剚甯炵槐鎺撴綇閵娿儳鐟ㄩ梺瀹犳椤︻垶锝炲⿰鍫濆耿婵☆垳鍊崘锝嗘杸闂佺粯锕╅崑鍕妤ｅ啯鈷戦柟鑲╁仜閸旀挳鏌涢幘瀵告噮缂侇喖鐗婂鍕箛椤撶姴甯楅梻浣藉Г閿氭い锔垮嵆瀹曟娊鎮惧畝鈧壕濂告煃瑜滈崜姘嚗閸曨剛绠鹃柣鎰靛墯閺夋悂姊绘担鍝勪缓闁稿酣浜跺畷顖炲锤濡も偓閻掑灚銇勯幒鎴濃偓褰掑吹閳ь剟姊洪幐搴㈢８闁搞劏娅ｇ划顓㈡偄閻撳海鍔﹀銈嗗坊閸嬫捇鎽堕悙灞傗偓鎺戭潩閿濆懍澹曢梻浣虹《閺備線宕戦幘鎰佹富闁靛牆妫楃粭鎺楁煕婵犲倻绉虹€规洦鍨跺畷顐﹀礉閽樺绉洪柡浣瑰姍瀹曞爼鍩￠崒娑樻櫟闂傚倷鐒﹂幃鍫曞磹濡ゅ懎纾婚柕鍫濐槸閽冪喖鏌ㄥ┑鍡╂Ц缂佺姵绋掗妵鍕籍閸ヮ煈妫勫┑鐐茬墕閻倸顫忓ú顏勭闁绘劖绁撮崑鎾诲Χ婢跺﹪妫烽梺鎸庣箓閹虫劙寮抽敃鍌涚厽闁硅揪绲鹃ˉ澶愬箚閻斿吋鍋℃繝濠傚暟瀛濋梺宕囩帛閹瑰洭骞冮埡鍐＜婵☆垳鍘ч獮鍫熺節閻㈤潧顫掗柛鎰典簷閾忓孩绻濆▓鍨灀闁稿鎸绘穱濠囨倷椤忓嫧鍋撻弽顬″搫顫滈埀顒勫Υ閸愨晝绡€闁告剬鍛暰闂備礁婀遍搹搴ㄥ窗濡ゅ懎鐤鹃柟闂寸劍閻撱儵鏌ｉ弴鐐测偓鍦偓姘炬嫹
3闂傚倸鍊搁崐椋庢濮橆兗缂氱憸宥堢亱闂佸搫鍟悧濠囧磹閸ф鐓ラ柡鍥殔娴滈箖姊洪幐搴㈢８闁搞劋绮欓悰顔碱吋婢舵ɑ鏅╅梺璇″瀻閸愵厜鏇炩攽閻樺灚鏆╅柛瀣☉铻炴俊銈呭暞瀹曟煡鏌熼柇锕€鍘撮柡瀣閺屾盯顢曢敐鍡欘槰闂佺粯鎸诲ú鏍煘閹达附鍋愰柟缁樺俯娴犲ジ姊洪崫鍕靛剰閻庢稈鏅犳俊鐢稿礋椤栨稒娅囬梺閫炲苯澧畝锝呮健閺佹捇鎮╅崘韫钵婵＄偑鍊栧Λ鍐极椤曗偓瀹曟垿骞樼紒姗嗘濠电偞鍨堕悷銉╁汲閸儲鈷戝ù鍏肩懅缁夘喖霉濠婂啰鍩ｆ鐐插暟閹叉挳宕熼鈧鎾绘⒑閸涘﹦绠撻悗姘煎墯娣囧﹤煤椤忓應鎷洪梺鍛婄箓鐎氱兘宕曡箛娑欑厱闁绘柨鎲＄紞鎴︽煟閿濆洤鍘撮柡浣瑰姈瀵板嫭绻濋崟闈涙倛闂傚倷鐒︾€笛呮崲閸岀偛鐤柣妯款嚙绾惧鏌熼幑鎰靛殭缂佲偓閸愨斂浜滈柡鍌氱仢閹垿鏌曢崶銊х疄婵﹥妞藉Λ鍐ㄢ槈閹烘梹绠欓梻浣虹帛閹告悂鎮ч幘宕囨殾闁汇垻枪缁€瀣亜閹捐泛啸闁挎稒绻冪换娑欐綇閸撗冨煂闂佺濮ょ划搴ｅ垝缂佹ḿ绡€婵﹩鍘鹃崢钘夆攽閻愭潙鐏﹂柣鐔濆洤绠犻柛銉墯閻撴稑霉閿濆懏鎲搁懖鏍ㄧ箾鐎电ǹ顎撳┑鈥虫川閸掓帡鎮界喊妯轰壕闁挎繂绨肩花濂告煕婵犲倿鍙勬慨濠勭帛閹峰懘宕ㄦ繝鍐ㄥ壍缂傚倷绀侀ˇ閬嶅极婵犳氨宓侀柛鎰靛枛闁卞洭鏌￠崶鈺佷户闁告棑绠戦—鍐Χ閸℃浼囧┑鐐差槹濞茬喕妫熼梺鎸庢⒒閸嬫捇宕伴幇鐗堢厸濠㈣泛锕︽禒銏ゆ煃瑜滈崜娆撯€﹂悜鐣屽祦闁告劏鏅涢閬嶆煛婢跺娈鹃柍鍝勬噺閻撱儵鏌￠崶顭戞當濞存粓绠栧铏规嫚閼碱剛顔囧┑鐐叉▕閸欏啫顕ｇ拠娴嬫闁靛繒濮烽惈鍕⒑缁嬫寧婀扮痪鏉跨Ч閹ɑ绗熼埀顒勫箖濡ゅ懎鎹舵い鎾亾鐟滅増甯掔憴锕傛倵閿濆骸鏋旈柍褜鍓欓崯鏉戠暦閸洍鈧牠顢楅崒姘亖闂佸憡鐗楅悧鐘差嚕閹绢喗鍊烽柡澶嬵儥濡粓姊婚崒娆愮グ婵炲娲熷畷鎶芥晝閸屾氨顔嗛梺璺ㄥ櫐閹凤拷
4闂傚倸鍊搁崐椋庢濮橆兗缂氱憸宥堢亱闂佸搫鍟悧濠囧磹閸ф鐓ラ柡鍥殔娴滈箖姊洪幐搴㈢８闁搞劋绮欓悰顔碱吋婢舵ɑ鏅╅梺璇″瀻閸愵厜鏇炩攽閻樺灚鏆╅柛瀣☉铻炴繛鍡樻尭缁€澶愭煛閸ャ儱鐒洪柡浣稿€块弻锝夊棘閸喗鍊梺缁樻尰閻╊垶寮诲☉銏╂晝闁挎繂娲ㄩ鐓庘攽閳╁啫绲婚柟璇х節婵＄敻宕熼娑欐珖闂侀€炲苯澧畝锝呮健閺佹捇鎮╅崘韫钵婵＄偑鍊栧ú宥夊磻閹惧灈鍋撳▓鍨灈闁绘牕銈搁悰顔锯偓锝庡枟閸婇攱绻涢崼鐔奉嚋闁哥姵锕㈠濠氬磼濮橆兘鍋撻幖浣哥９闁告縿鍎崑鎾愁潩閻撳骸鈷嬪Δ鐘靛仜閿曘儵骞嗛弮鍫澪╅柕澶堝劜閸庮亝淇婇悙顏勨偓鏍箰閸洖鍨傛繛宸簻绾惧鎮楅敐搴℃灍闁绘挻娲橀妵鍕箛椤斿す銏ゆ煟韫囷絽娅嶉柡宀嬬秮婵＄兘濡烽敃鈧▍锝夋煣缂佹ḿ澧甸柡宀嬬到铻ｉ柛顭戝枤濮ｃ垽姊虹紒妯虹婵炲娲滃Σ鎰板箳閹惧绉堕梺闈浤涢崨顖涙緰闂佽姘﹂～澶娒哄鈧幃鐑藉煛閸涱厾顔愰悷婊呭鐢宕戦敓鐘斥拺妞ゆ挶鍔戝顔芥叏閿濆拋妯€婵﹦绮幏鍛村川婵犲啫鍓甸梻浣虹帛椤ㄥ懎螞濞戞艾鍨濋柡鍐ㄥ€甸崑鎾斥槈濞呰櫕鍨垮畷锝堢疀濞戞瑧鍘介梺鍝勫暙閸婂摜鏁崼鏇熷€垫慨姗嗗墻濡插憡銇勯鈩冪《闁圭懓瀚粭鐔碱敍濞磋翰鍔庣槐鎾存媴閸濆嫅锛勭磼椤旂晫鎳囨鐐插暢閵囨劙骞掗幋鐘测偓鐐烘⒑閹稿孩绀€闁稿﹤缍婇、鎾诲冀椤撶啿鎷洪梻渚囧亞閸嬫盯鎳熼娑欐珷濡わ絽鍟悡娆撴煕閹存瑥鈧牜鈧熬鎷�

本文由职称驿站首发，您身边的高端论文发表学术顾问

文章名称： 现代人才开发与人力资源转换成为人力资本的对策论文

文章地址： https://www.zhichengyz.com/lunwen/guanli/renli/10677.html