[提 要]现代社会经济的不断发展对我国化工设计行业提出了更高的要求，在此过程中，对其设计人员进行严格的绩效考核具有不可或缺的重要价值，相关工作人员需要对其进行深入分析，确保能够有效提升绩效考核效果...

所属栏目：人力资源论文 时间：2021-03-27 阅读：25

[提 要]本文论述建筑企业人力资源的特点，并分析建筑企业在绩效管理方面存在的不足，最后提出有效的完善策略。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2020-04-01 阅读：36

[提 要]伴随社会经济的迅速发展，在新一轮的企业市场竞争中，人才已经成为企业保持自身核心竞争力的重要基础。而薪酬管理体系是企业能否留住人才、能否有效的提升其工作质量和效率的核心保障，因此，进行薪酬管理公平性对员工工作绩效影响的研究，这已是现代企业健康发展所面临的重要课题。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2020-03-17 阅读：34

[提 要]现阶段，我国社会经济发展得越来越快，社会主义市场经济建设也取得了很大成就。和传统的计划经济时代相比较，现如今我国的市场繁荣发展，所以在现在这般开放的市场条件下，每个企业之间也有了越来越激烈的竞争...

所属栏目：人力资源论文 时间：2019-11-15 阅读：121

[提 要]为了解国内人力资源管理的研究现状，本文按照一定检索条件从中国知网(CNKI)检索到4 580篇文献，并进行文献计量学分析，利用CiteSpace软件进行可视化分析，客观展现出我国人力资源管理研究的热点主题和前沿趋势，据此得出我国目前人力资源管理研究现状，以期为未来研究提供参考。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2019-09-25 阅读：69

[提 要]【摘 要】隨着社会竞争的日益激烈，国有建筑施工企业面临的生存环境越来越恶劣。国有建筑施工企业的关键人才对企业的发展有着至关重要的意义。企业应建立起行之有效的人才薪酬激励机制，提高企业核心竞争力，保证企业的经济效益和可持续发展。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2019-08-08 阅读：57

[提 要]摘要：人力资本具有异质性特征，不同类型的人力资本对企业技术创新能力的作用方式、贡献强度不同。研发人力资本对企业技术创新能力的提升起直接拉动作用，非研发人力资本对企业技术创新能力的提升起间接支撑作用。地方政府与企业应当在理解不同类型人力资本对技术创新能力的影响机理的基础上，制定合理的人力资源政策和研发政策，推动企业技术创新能力稳步提升。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2019-08-01 阅读：34

[提 要]　本文主要讲述激励制度在企业人力资源管理中的创新应用，以激励制度为重点研究分析了人力资源对企业、团队和个人的重要意义，然后分析了现代企业在人力资源管理方面的不足，进而提出了提升人力资源利用率的策略，为企业的可持续性发展做准备。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2019-06-11 阅读：56

[提 要]　随着科技化、信息化时代的到来，社会保障制度也在不断趋于信息化，也在科技时代下不断更新，不断完善，让社会保障制度的实施更加快捷、方便。人力资源管理与社会保障两者相辅相成，相互渗透，社会保障既是体现人力资源管理重要制度的保障，人力资源也是社会保障推动的体现之一。伴随信息化产业备受重视，人力资源和社会保障信息化建设也极其重要。文章从个人角度对人力资源和社会保障信息化在现今社会发展的作用做出个人剖析，阐述了人力资源和社会保障信息化作用及建设的重要性，从而论证了实行人力资源和社会保障信息化是时代发展的必然趋势和方...

所属栏目：人力资源论文 时间：2019-02-25 阅读：52

[提 要]随着电子信息技术的广泛运用，人力资源管理的电子化发展也受到越来越多企业的重视。随着电子化人力资源管理(以下简称e-HR)的发展，企业对于e-HR人才的需求日益增长，而劳动力市场上的e-HR人才却存在供求失衡问题。文章从企业e-HR人才供求失衡现状出发，基于劳动力市场均衡理论探究企业e-HR人才供求失衡原因，并提出解决e-HR人才供求失衡问题的对策。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2019-02-12 阅读：44

[提 要]在企业发展过程中，人力资源是核心资源之一。若无良好的人力资源作为支持，将会让企业发展举步维艰，甚至陷入停滞状态。做好人力资源管理，意味着能够为企业创建一个良好的基础环境...

所属栏目：人力资源论文 时间：2019-01-26 阅读：41