[提 要]高校管理中建立激励机制可有效地促进队伍素质的提高和效能的充分发挥，是高校将其远大目标转化为具体事实的重要手段。文章论述了高校激励机制建立的总体思路和需要遵循的若干原则以及高校运行激励机制的主要激励模式、方法和途径。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2014-03-15 阅读：22

[提 要]在知识经济时代，知识型员工成为企业的重要资源和主导力量。由于知识型员工的特殊性，对知识型员工的激励除了金钱以外，更重要的是其成长、自主和成就。知识型员工薪酬管理问题是企业必须面对的问题。随着世界一体化进程的加快，石油企业越来越显现出其独一无二的重要性。各国都十分注重石油企业的发展，因而石油企业的相关人才管理更是具有战略性的意义。知识型员工是石油企业人才培训以及管理中的重要内容，良好的培训以及管理体系对于知识型员工的素质提高有十分重要的作用。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2014-03-13 阅读：19

[提 要]政府规制模式的转型是我国当代社会管理创新的重要内容，“从公权力到公共事务”以及“规制缓和与政府职能强化”标志着主体与行为的两种规制变迁路径。法治水平作为行政法实施的动态可以被假设为一种创新标准，适用于社会管理创新的评价体系。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2014-03-11 阅读：26

[提 要]...

所属栏目：人力资源论文 时间：2014-03-06 阅读：25

[提 要]随着我国社会经济的快速发展，劳动者的法律保护意识不断增强，企业人力资源管理也日趋规范化。虽然我国企业的社会保险体系在不断完善，对劳动者利益的保护也在不断深入，但仍然存在着一些问题。本文将从社会保险的角度出发，探讨人力资源管理工作中存在的问题，并在此基础上提出一些建议，以期达到劳动者、企业和社会的和谐发展。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2014-02-19 阅读：47

[提 要]新的管理体制对行业人力资源管理提出了新的要求，也使人力资源管理信息化建设变得更加重要。本文就如何加强人力资源管理信息化建设进行了论述。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2014-02-17 阅读：31

[提 要]管理是企业的永恒主题，效益是企业的生命。一个企业的效益好坏，其管理水平的高低起着至关重要的作用。过去，我们重视和强调的是有形管理，即生产管理、经营管理、安全管理和设备管理等，并没有把思想政治工作纳入企业管理范畴中。党的十四大、十五大重申了加强企业思想政治工作的重要性。在企业，特别是目前正在深化内部改革、逐步建立起现代企业制度的同时必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待，加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2014-02-14 阅读：19

[提 要]...

所属栏目：人力资源论文 时间：2014-02-10 阅读：21

[提 要]随着世界经济的发展和变化，随着中国加入WTO，知识在经济发展过程的重要性日益突出，因此企业之间的竞争归根结底成为人才的竞争。未来的竞争是人才的竞争，企业要持续发展，高素质的人才资源必不可缺，人才资源竞争的成败，直接关系到一个企业的生死存亡。企业如何通过有效的人力资源管理抓住机遇，迎接挑战，获得持续竞争优势，是企业人力资源管理面临的新的挑战。本文根据人力资源的发展趋势，从新的视角找寻人力资源管理的对策建议。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2014-02-10 阅读：20

[提 要]积极组织行为学侧重于以员工的积极活动为导向，研究有效方法发挥出员工的人力资源优势和心理能力，以获得工作绩效的提升，其研究范畴包括自我效能、希望、乐观、主观幸福感、恢复力等。论文概述其研究的五个范畴对管理实践的作用来探索积极组织行为学的实践价值。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2014-02-08 阅读：28

[提 要]文章首先对我国国有企业人力资源管理中存在的问题进行了论述，随后就如何建立与我国社会主义市场经济体制和国有企业管理体制相适应的人力资源管理新机制，最大限度地发挥人力资源的作用进行了探讨。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2014-01-22 阅读：16