[提 要]行政问责制是现代政府强化和明确责任与改善政府管理的一种有效制度。目前我国行政问责制在理论和实践中仍然存在很多问题，探讨这些问题和对策的研究，对于完善和推行行政问责制，完成党的十七大报告提出的"加快推进行政管理体制改革，建设服务政府"的目标，建设法治政府、责任政府和效能政府具有十分重要的指导意义。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2014-01-14 阅读：22

[提 要]企业文化是企业的灵魂，是企业发展的源动力和企业创新的理念基础，是员工行为规范的内在约束。人力资源管理是以人为本的管理，强调方法与制度措施。人力资源管理的文化背景尤为重要，只有适应于企业文化的人力资源管理才能奏效。企业文化是人力资源管理工作的向导，企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用，这种促进作用体现在人力资源管理工作的主要环节。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2014-01-13 阅读：17

[提 要]企业行政是现代企业的中枢神经，行政管理的广度涉及企业运行的整个过程，是上级领导同各部门员工之间的桥梁和纽带。但在实际的管理工作当中，企业行政管理仍存在着一些问题，主要表现在管理风气不断、模式古板、管理体系效率低下、管理工作脱离实际等。本文针对存在的问题，从管理模式、管理工作、管理体系、管理理念方面提出可行性的创新对策。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2014-01-08 阅读：15

[提 要]本文对当前人力资源管理在企业中的现状进行了论述，并且提出了构建人力资源竞争力的对策与措施。通过企业人力资源管理的再造，提升管理能力，充分调动人的积极性、创造性，提升人力资源的优势，从而提高企业的核心竞争力，创造企业的竞争优势。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2014-01-04 阅读：21

[提 要]文章从人力资源管理在中小企业发展中的重要性分析入手,详细阐述了我国中小企业人力资源管理的现状、存在的问题和误区,并探讨了在新经济下顺应国际大趋势,积极推进我国中小企业人力资源管理工作的几点建议。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2014-01-03 阅读：19

[提 要]文章结合国土资源管理部门的人力资源管理信息化建设实践，具体探讨人力资源管理信息化建设问题。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2013-12-31 阅读：26

[提 要]现代人力资源管理主要体现在有效地开发、利用人力资源，充分发挥人力资本在企业运作中的积极主动作用，使人力资源真正成为促进企业发展的驱动力，保证企业目标的实现。本研究针对当前我国烟草业一些企业存在的问题提出现代人力资源管理的创新模式。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2013-12-27 阅读：20

[提 要]甘肃省经济转型跨越发展进入攻坚阶段，省委将人才工作作为推动转型跨越发展的“一号工程”。作为甘肃煤炭老工业基地———靖煤集团公司，制定了企业战略规划、调整产业结构，推动企业转型。结合靖煤集团公司发展实际，分析企业转型过程中人才贮备情况，根据企业发展对人才的需求，提出人才培养、引进目标办法，从人才的引进培养、考核评价、选拔任用、激励保障、约束机制等方面提出一系列保障措施，为集团公司转型发展提供人才支撑。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2013-12-26 阅读：22

[提 要]基于淮安供电公司人力资源部岗位从业现状，分析了长期从事同一工作的弊端，结合实际分析了在部门内部实施岗位轮换的现实意义和操作注意事项。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2013-12-23 阅读：11

[提 要]论述了国有企业办公室员工应具备的综合素质。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2013-12-21 阅读：20

[提 要]本文对当前人力资源管理在企业中的现状进行了论述，并且提出了构建人力资源竞争力的对策与措施。通过企业人力资源管理的再造，提升管理能力，充分调动人的积极性、创造性，提升人力资源的优势，从而提高企业的核心竞争力，创造企业的竞争优势。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2013-12-19 阅读：22