[提 要]　劳动经济理论属于一种研究不同利益群体间劳动关系与经济关系规律的学科。改革开放三十年来，劳动经济理论一直是指导我国社会建设与经济发展十分重要的理论依据，尤其是在研究与分析我国特有的劳动关系时，这方面的理论能够有效的地帮助有关部门制定更加科学、合理的人力资源战略方面的决策依据。众多劳动资本中人力资源是其中十分关键的重要因素，选择一定正确的、适合我国现代化建设的人力资源开发路径对于我国的现代化发展具有十分重要的意义与作用，同时，人力资源开发路径的选择也是有关部门分析与决策方面的困难。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2018-12-13 阅读：24

[提 要]　随着我国艺术金融相关产业的不断发展壮大，围绕艺术品及其资源的资产化、金融化、平台化的建设也进入迅速发展时期，艺术金融相关人才的培养迫在眉睫。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2018-11-21 阅读：49

[提 要]为了提高医学信息工程专业人才培养质量，提出已有资源优化和专业人才引进的师资配备方案，通过SWOT分析满足人才引进内部需求与人才外部竞争环境，同时通过合理人才引进措施加强已有资源的力量，提高专业人才建设的竞争实力，为人才强校战略提供支持。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2018-11-20 阅读：47

[提 要]毕业实习是高职院校教学中的重要环节, 高职院校酒店管理专业更注重实践教学, 着重培养酒店管理高职生的综合素养和实际操作能力, 其中毕业实习环节在酒店管理专业实践教学占的比重最大。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2018-11-01 阅读：39

[提 要]　随着市场经济的不断发展, 企业人力资源管理工作必须顺应时代发展变化状况, 采取新的方针和政策开展人力资源管理。这其中必须重视的一项工作就是统计分析在人力资源管理中的作用。本文就结合笔者的相关工作经验, 从统计学原理入手, 针对统计分析在企业人力资源管理中的应用展开相关探讨, 以期能够为中小企业的发展提供一些参考价值。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2018-10-24 阅读：41

[提 要]党的十八大会议后, 我党提出了《关于构建和谐劳动关系的意见》, 我国劳动关系在新的经济常态下的发展和进步, 对于建立公平正义、合理规范、互惠互利、稳定和谐的劳动关系有非常重要的意义。从和谐劳动关系的现状, 内含价值和构建途径几个方面来详细介绍一下和谐社会视阈下劳动关系的总体框架。并且, 在和谐社会的大视野下, 构建以政府、用人单位、工会和企业职工的四级联动机制, 是当前劳动关系改善的一个重要举措。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2018-09-15 阅读：33

[提 要]　在经济新常态背景下，东北地区的装备制造业也迎来了巨大的挑战及机遇，同时也存在了一些问题，其中的由劳动关系变化产生的劳动关系矛盾也逐渐凸显出来，不及时解决也会影响这一产业的发展。下面文章在新常态背景下，总结东北地区装备制造业要面对的挑战及机遇，并且提出相应的解决措施。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2018-09-01 阅读：40

[提 要]　随着互网技的普及，共享逐走入了人的生活，引了一工作模式和生活方式的巨大革，我国企在共享下如何而行人才管理成当下理界和管理践域需要解决的一大新。研究：第一，共享包括供方、共享平台和需求方三大主体，三方通化源配置，源共享从而达成共;第二，共享下，我国企人才管理面着企人才范畴泛化、界模糊化、效价体系市化、人力本提升定向化和人才管理信息化五大展;第三，构建以内部人才和外部利益相关人主体，范化管理和文化引支撑，需求向培方式和市向算方式途径的人才管理新模式。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2018-08-11 阅读：23

[提 要]...

所属栏目：人力资源论文 时间：2018-07-30 阅读：32

[提 要]人力资源是现代经济资源中的第一类资源，是城市发展和经济升级的重要因素之一，文章以洛阳市为例研究当地人力资源的基本情况，并针对其中存在问题提出合理的开发建议。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2018-06-26 阅读：71

[提 要]企业的发展离不开人才队伍的建设，人力资源的管理越来越重要，企业如何进行人力资源开发创新应引起管理层的高度重视，本文就知识经济条件下的企业人力资源管理的创新进行了探讨。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2018-05-09 阅读：25