[提 要]随着我国人力资源管理理论和实践的发展，绩效管理在人力资源管理中的作用日益凸显，为提升企业核心竞争力指明了方向。本文国家级论文发表格式将对当前企业人力资源绩效管理中一些常见问题进行分析，并探寻加强企业人力资源管理的具体途径。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2016-03-07 阅读：22

[提 要]现代高校图书馆是高校信息的重要阵地,图书馆在高校中发挥着越来越大的作用。本文是一篇人力资源职称论文，基于人力资源开发与管理的理论对图书馆馆员的管理进行了探讨。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2015-12-03 阅读：34

[提 要]人力资源论文范文参考随着社会的不断发展，高技术企业的发展也有了很大的进步。但由于高技术企业本身所具有的高风险、资本密集、技术密集等特点使得高技术企业在激烈的市场竞争面前受到国内竞争对手和国外竞争对手的双重打压，尤其是在中国加入世贸组织之后，这个竞争的趋势也愈演愈烈，而此时，如何能够在市场竞争中占据一席之地，这就需要高技术企业能够快速培养出一支数量充足、能够适应新世纪竞争压力的优质人才队伍。基于此，文中笔者就高技术企业人力资源管理给出了自己的一点意见。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2015-11-13 阅读：30

[提 要] 在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2015-11-03 阅读：41

[提 要]但经济环境始终错综复杂，有利条件与不利因素并存，国有建筑施工企业青年管理工作也面临了新的形势，遇到了前所未有的挑战和困难。正规的论文发表网站本文结合实际分析了国有建筑施工企业青年工作现状及存在问题，对新形势下如何创新团组织的工作，对青年职工如何提高自身素质提出了相应的建议和探讨。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2015-10-19 阅读：31

[提 要]基于能力的薪酬制度对于提升员工的能力、学习型组织的构建有重大作用，但在实践过程中往往存在一些困境亟待解决，本文职称论文试图基于能力薪酬制度的不足，将薪点制运用到能力付酬制度中，以期能够为组织解决能力付酬制度的不足提供改善的思路。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2015-09-29 阅读：50

[提 要]人力资源冗余是我国企业内部普遍存在的问题，企业要想实现良性发展，必须要对人力资源进行有效的管理，形成强大的人力资源团队，如果出现了冗余的问题，会是企业中的人才没有用武之地...

所属栏目：人力资源论文 时间：2015-09-24 阅读：35

[提 要]一个企业优秀的企业文化是其拥有优势竞争地位的重要保证，将企业文化与企业发展联系在一起，进行统一规划，利用企业文化促进人力资源管理，能够带动员工工作的积极性和创造性，能够给企业带来持续发展的新鲜血液和动力，能够促进我国企业更好的发展。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2015-09-15 阅读：33

[提 要]人力资源管理当中的一个极为重要的机制，就是激励机制。在企业的日常工作当中，要想不断的取得发展和进步，就必须要在最大程度之上激发出员工的潜力，激发起创造力和工作的激情，全面的对工作进行提升和改进。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2015-09-11 阅读：16

[提 要]在相同的市场经济体制下，有的企业竞争力越来越强，有的员工成绩明显较其他人突出，有的企业能大批的招揽优秀人才，这是为何?在这些问题中 “胜任力”应运而生。 ...

所属栏目：人力资源论文 时间：2015-09-06 阅读：17

[提 要]在一些大中型城市，随着国家的各项政策不断的实施，一些基础设施建设，将会进入一个快速迅猛发展的阶段。而在当前的形势之下，相关的监理企业需要不断的对自身进行提高，进而满足多方面建设的需求。...

所属栏目：人力资源论文 时间：2015-09-01 阅读：16