中西方管理心理学差异对比管理类职称论文

　　管理心理学是在管理科学和心理科学的边缘上发展形成的一门研究人的心理与行为的科学。1958年美国莱维特出版《管理心理学》一书标志着这门学科的正式诞生。二十世纪八十年代初管理心理学从国外传入我国。我国的管理心理学是在西方管理心理学的理论与实践的基础上发展起来的。但是，中西方管理心理学的发展背景和过程有很大的差异，我国在对管理心理学的运用上不能依葫芦画瓢，全盘西化。因而，本文管理类职称论文发表研究中西方管理心理学之间的差异对正确运用管理心理学有着重要意义。

　　一、 西方管理心理学研究背景及现状

　　1、西方管理心理学研究背景

　　西方管理心理学的产生背景首要的是技术环境的变化。20世纪初，美国福特汽车创造的流水生产线促使心理学、社会学工作者研究人-机矛盾问题。同时，生产力的发展使企业规模扩大，资本家对企业全面、直接的管理已力不从心，于是出现了受雇佣的管理阶层，使得管理成为一个专门的领域。人们把包括心理学在内的知识引用到管理实践中来。

　　管理心理学的起源也与时代的学术背景密不可分。19世纪后半期，心理学已经成为一门独立的科学，具有自己的体系、概念和实验手段。20世纪初社会学、社会心理学也成为独立学科，这就为管理心理学的产生提供了理论准备。

　　2、西方管理心理学研究现状

　　就西方管理心理学的发展而言，从工业管理心理学的提出到正式以管理心理学命名，大概经历了三个重要阶段，即古典管理心理学阶段、行为管理心理学阶段和现代管理心理学阶段。

　　马斯洛的需求理论是西方管理心理学具有代表性的理论。他认为只有针对不同的人对不同层次的需要求得相对的满足时，才能解决现实社会的矛盾与冲突，提高生产率。麦格雷戈在此基础上提出了人性管理理论。进而又发展出了重要的人性假设理论。主要包括“经济人”假设、行为管理心理学、“成就人”假设、“复杂人”假设、 “文化人”假设等。

　　二、中国管理心理学研究背景及现状

　　1、中国管理心理学产生的时代背景

　　20世纪70年代末80年代初，国外已经把科学、管理、教育作为评估一个国家文明程度的指标。管理已经成为推动社会发展的重要动力。此外，重视系统地、有目的地培养管理人员，搞好管理队伍建设已成为发达国家的一条共同经验。这对中国的影响是十分深刻的。在国内，人们逐渐认识到要实现“四化”，教育是基础，科技是关键，管理是推动科技进步。党的十二届三中全会也指出：“必须吸收和借鉴当今世界各国包括资本主义国家的一切反映现代社会化生产规律的先进经营管理方法。”中国的管理心理学在这种背景下产生。

　　2、中国管理心理学的研究现状

　　我国管理心理学的研究起步较晚，从1979年中国心理学会筹建“工业心理学专业委员会”开始，距今也不过30多年的时间。但在这短短的30多年时间里，我国管理心理学学者系统地引入了国外管理心理学的理论成果和研究方法，在工作动机与激励理论、工作态度与价值取向、领导心理与行为、管理决策与组织变革、员工培训、人员选拔方面，进行了较为系统的研究，使我国的管理心理学研究有了长足的进步。

　　实践方面。管理心理学几乎在所有学科中都有应用，领域广泛。同时，管理心理学的地位也日益重要。管理心理学在各行业、各学科领域越来越受到重视。进入21世纪，面对全球竞争的社会经济结构调整、科技创新的脚步加快以及经济全球化的复杂社会环境，人的因素日益突出，如何做好人力资源开发，已成为世界各国竞争中考虑的首要问题，中国也不例外。这就促使管理心理学在实践运用方面越来越受到重视。

　　虽然，我国的管理心理学的研究大都是借鉴西方管理心理学的理论成果和实践经验，这些理论与实践在我国管理心理学引入的前期起着重要的基础作用。但是随着我国管理心理学研究额不断深入，这种过于西方化的弊端就慢慢地显现出来了。我国和西方国家在政治制度、社会经济环境、民族文化和个性心理上都存在着巨大的差别。尤其是当前，中国正处于一个前所未有的、不同于任何其他国家的社会转型时期，存在着许多不同于西方管理发展中的特殊问题。而在这种那个全盘西化的研究框架下，我们很难找到针对这些特殊问题的解决方法。

　　二、 结论

　　通过对中西方管理心理学差异的对比研究，我们可以看出，虽然中西方管理心理学的理论有契合之处，西方先进的管理心理学对我国的学科发展也有着重要的理论指导意义，但是对中国管理心理学的全盘西化是绝对不可取的。这会禁锢中国管理心理学研究的思维方向和范围。

　　因此，要避免“西方化”，向“本土化”努力。根植于中国本土传统文化，并于本土现代文化范畴中得以体现和反映，要有独到的概念体系和研究策略。在研究中注意中西对比，努力在研究中探索适合我国管理心理学发展的理论经验和研究方法。

　　参考文献:

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　　《劳动保护》杂志创刊于1953年，先后由全总、劳动部主办。1986年1月，《劳动保护》杂志改由全国安全生产委员会办公室主办。1998年国务院机构改革，安全生产职能由劳动部划归国家经贸委，刊物由国家经贸委主管，安全科研中心主办。2001年2月，国家安全生产监督管理局成立，刊物改由安全生产监督管理局主管，安全科研中心主办(即目前的安全生产监督管理总局、中国安全生产科学研究院)。

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