走群众路线必须坚持“五种思维”期刊论文网

　　《思想政治工作研究》创办于1983年，由邓小平同志题写刊名，是着力推动思想政治工作创新的研究型和工作参考型刊物，被新闻出版署列入国家“双奖”期刊方阵，是全国重点社科期刊。本刊着眼于不断壮大党的思想政治工作优势，注重宣传党的路线方针政策、传达中央关于宣传思想文化工作精神、研究思想政治工作领域重大理论和现实问题、探讨社会热点焦点背后的价值标准、介绍宣传思想文化工作经验、报道各地区各行业各领域思想政治工作前沿动态、展示研究成果和思想政治工作者风采，积极为宣传思想文化领域的中心工作服务，为思想政治工作创新实践服务，为广大思想政治工作者服务。《思想政治工作研究》为大16开本64页。

　　摘 要：群众路线教育实践活动发动及时、整改严格、成效明显，赢得了人民群众的初步认可和广泛好评。本文就如何把活动的好做法变成领导的好作风，把整改的好想法变成务实的好做法，把亲民的好姿态变成惠民的好行动加以论述。

　　关键词：政治,群众路线,思维,期刊论文网

　　如何把活动的好做法变成领导的好作风，把整改的好想法变成务实的好做法，把亲民的好姿态变成惠民的好行动，是活动收官后，广大党员和人民群众热切关注和期盼的事。笔者以为，必须用“四种思维”看待和处理容易“反弹”的问题和环节，把活动结束作为作风建设的新起点，确保作风建设永远在路上，避免教育实践“一阵风”、“四风”恶习“大反攻”。

　　一、必须坚持政治思维，保持高度的政治敏锐和政治自觉。

　　有的党员领导干部热衷于经济和业务工作，对党建和思想政治工作的认识不高，参与不积极，导致企业党建工作与企业改革发展结合不够紧密，基层党组织建设说起来重要、做起来次要、忙起来不要，党员教育管理抓得不够紧;有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论缺乏辨别能力，有时人云亦云，不能主动抵制和坚决斗争。其实以经济建设为中心并不是一切都可以用经济建设来代替，抓政治不等于就不要经济、就干扰经济，而是为了经济和社会的更健康发展，为了人的精神世界跟上物质富足的步伐。党员领导干部要正确处理政治与经济、政治与文化、政治与生活的关系，在经营管理活动、精神文化活动、业余生活中，站稳政治立场，要从巩固党的执政之基的高度认识国企改革与发展的历史使命，坚定搞好国企的信心和决心。要遵守政治纪律、组织纪律和廉政守则，时刻维护党的形象和政策的权威，在不当得利面前不心存侥幸，在谣言面前不人云亦云，在奢侈浪费面前不随波逐流，在失德现象面前不听之任之，时时刻刻与党组织保持一致，自觉维护党的先进纯洁、高度统一和政令畅通。

　　二、必须坚持民本思维，做到集中民智、凝聚民力、赢得民心。

　　要真正把职工当主人，办事情、做决策要把大多数职工满意不满意作为纲性和经常性的衡量标准，“三重一大”事项和事关职工切身利益的事项必须经过职工代表大会讨论和表决，表决未通过的议案，再先进也要暂缓推进。要把职工的利益放在心上、抓在手上，多办利民惠民好事实事，保证职工工资与企业效益同步增长，各种社会保障应保尽保，保证薪酬分配公平公正，保证一线职工工作生活条件不断提升。不能把职工应该享受的劳保、生活福利，传统慰问活动、文化旅游活动等列入“四风”予以取缔;要真正把职工当老师，敞开大门问计，虚心听取建议，及时采纳和整改，不能束之高阁，提了白提。要真正把职工当摄像头，全天候接受监督。“三公”经费支出情况和领导干部个人“七项情况”要向职工明示，建章立制和整改的进展情况要及时向群众公开，体现言而有行、言而有信，不开空头支票，这样才能打消群众对教育实践活动走过场、搞形式的疑虑，赢得职工的支持和信任。

　　三、必须坚持垂范思维，凡事先从一把手做起。

　　在一个集体中，每布置一项工作、每推行一项制度，都是群众看党员、党员看中层，中层看领导、领导看一把手。反对“四风”、革除特权、规范职务消费更是如此。在贯彻落实中央八项规定和国资委十五项规定方面，单位一把手要正人先正己，自觉遵守职务消费、调查研究、民主集中制、民主生活会等方面的规定，自觉对照“7+4+10”专项整治的内容自查自纠，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。这样才能取得“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”的效果。在凝聚自身强大正能量的同时，一把手要肩负起从严管理的责任，不折不扣地执行上级规定，不搞缩水、不搞变通、不搞应付、不搞上有政策，下有对策。否则，“针眼大的窟窿能过斗大的风”，上面松一寸，下面就散一尺，再往下就更稀稀松松，提不起来了。

　　四、必须坚持底线思维，保证特殊群体享受到人文关怀和发展成果。

　　要把困难职工、困难党员的帮扶当作关系党的形象的大事来抓。要建立困难职工、困难党员动态档案，建立领导班子成员联系帮扶困难职工的制度，根据实际情况从工会经费、党费结余、行政经费中划拨出专项帮扶资金开展帮扶活动。每逢节日要做好老党员、老干部、复转军人的慰问工作，不忘记他们对国家和社会的贡献。要坚持开展“冬送温暖”、“夏送清凉”，“金秋助学”及“职工互助一日捐”活动，使因病因灾遇到困难的职工家庭及时得到救助。对职工来信来访，要热心接待，耐心解释，爱心协调解决各种权益问题，不能门难进、脸难看、事难办，更不能当“刁民”对待。

　　五、必须坚持长效思维，抓好制度的建立和落实。

　　短短几个月不可能解决所有问题，有的棘手问题需要久久为功，有的问题容易死灰复燃，因此要坚持不懈地抓好制度建设，把各种“四风”的细菌关进制度的笼子里，用制度规范三公经费、职务消费等行为。河北建工集团目前已制定新制度27项，修订完善40项，废止不合时宜制度4项，完善了集团母公司各项管理制度，拟制定新制度5项。与此同时，更重要的是要抓好制度的督导与落实，要把制度交给群众来监督，安排机构来监察，用发现一起、查处一起的决心和行动杜绝制度写在纸上、挂在墙上，落实不到行动上的陋习。

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