浅析当前企业思想政治工作中存在的问题中级职称论文

　　思想不光决定个人的命运，更是对企业和集体的发展起着至关重要的作用。

　　【摘 要】企业的思想政治建设工作一直是企业工作和其他一切工作的生命线，当下世界经济形势日趋复杂，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，如何在新的形势下闯出一片新天地已经成为每个企业研究的主题。

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　　一、在新时期，政治工作更显得尤为重要，和平时期，政治工作就是稳定的基石。“思想”与“政治”结合起来，就成了我们今天要探讨的主题。如拉姆说：你可以从别人那里得来思想，你的思想方法，即熔铸思想的模子却必须是你自己的。随着新形势的不断变化新问题的不断出现，当今企业的思想政治工作还是面对着一系列难题与挑战。目前主要存在以下几大问题：

　　(一) 企业领导班子对思想政治工作的认识存在偏差。管理者对思想政治工作的认识以及方法影响甚至决定了整个企业的思想政治建设工作。现在存在不少企业，只抓效率，追求效益，却忽视了企业的思想政治建设。短时间内，企业可能获得较好的效益，长此以往不利于企业的长期可持续发展。

　　(二)在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。当今很多企业存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。这种现象只会造成企业思想政治风气的消极发展，人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会困死在守旧的发展模式中。

　　(三)有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。

　　(四)企业的领导班子做思想政治工作的方法存在问题。如今存在一些企业管理者的自身文化水平比较低，对企业思想政治工作的方法不正确，造成做无用功的现象，不仅效果不明显，甚至引起某些员工的不理解，产生截然相反的后果。

　　二、“千里之堤，溃于蚁穴”，小问题不解决，终将成为企业的心腹大患。下面，我们将从几个方面探讨一下解决各个问题的对策：

　　(一)，深化企业领导班子对思想政治工作的认识，加强领导班子对思想政治工作的重视，从源头上抓好企业思想政治工作。

　　首先，定期组织企业领导班子进行政治理论学习，增强他们对思想政治工作的重视度，把政治理论学习，提高政策水平，提高班子的决策能力和执政能力，始终与党中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平，

　　其次，加大对思想政治工作的各方面的投入，努力在企业营造浓厚而健康的思想政治工作氛围。

　　(二)解放思想、创新理念，调动员工积极性，鼓励员工勇于创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，从思想上调动员工积极性会大大提高企业的效益。首先，是要坚持解放思想，实事求是。坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚 。

　　其次，是从实际出发，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人，在管理者和职工之间搭起一痤连心桥，对群众中出现的问题要给予疏导，对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决。

　　最后，是坚持以人为本，充分肯定员工的价值，增强其自我认知水平，正确把握员工思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造员工敢为人先的创新开拓精神。

　　(三)健全政工机构、体制，完善运行机制。

　　首先，是结合实际，通过改革不断优化人员结构，精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好用活。

　　其次，是与有关部门积极协调，把具体责任落实到个人，领导班子亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。

　　再次，是建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。强化考核监督。建立科学的共性评价和个性评价体系，建立横到边、纵到底、涉及每个工作人员的监督体系。

　　最后，是建立奖惩机制，表彰奖励工作要更加注重经验总结和先进典型的梯次培养，慎用批评，但不代表有了错误就不批评，批评员工时要注意技巧，让他们更容易接受，从而更好的去改正错误。

　　(四)积极探索、认真总结企业思想政治工作的方法与技巧。

　　首先是做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，善于运用艺术语言去工作 。

　　其次是在企业的思想政治工作中要善于运用高科技手段，更加简便快速的处理事情，提高办事效率。

　　最后是讲求思想政治工作的技巧，不断增强思想政治工作的感染力。(四)是善于积累经验，及时总结。要鉴前世之兴衰，考当今之得失。

　　结语：

　　总而言之，企业思想政治工作直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。所谓“行百里者半九十”，面对不断变化的新形势，在这片新天地下，我们必须把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，及时改进思想政治工作的方法，寻求新的路子，推进企业的新发展。

　　《思想政治工作研究》创办于1983年，由邓小平同志题写刊名，是着力推动思想政治工作创新的研究型和工作参考型刊物，被新闻出版署列入国家“双奖”期刊方阵，是全国重点社科期刊。本刊着眼于不断壮大党的思想政治工作优势，注重宣传党的路线方针政策、传达中央关于宣传思想文化工作精神、研究思想政治工作领域重大理论和现实问题、探讨社会热点焦点背后的价值标准、介绍宣传思想文化工作经验、报道各地区各行业各领域思想政治工作前沿动态、展示研究成果和思想政治工作者风采，积极为宣传思想文化领域的中心工作服务，为思想政治工作创新实践服务，为广大思想政治工作者服务。《思想政治工作研究》为大16开本64页。

《浅析当前企业思想政治工作中存在的问题中级职称论文》

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