人力资源政工方面论文如何投稿

 　　人力资源政工方面论文如何投稿

　　关于人力资源政工方面的论文要想成功收录发表主要表现在：第一，根据你单位的要求来选择这方面的期刊这是最关键的一个方面;第二，查找相关人力资源政工类的期刊等级尤其是符合你论文方向的期刊;第三则就是你论文的研究价值较高等等，对于这些来说都是现在人力资源政工方面人员所应该注意的事项。

　　人力资源类的职称主要分为：高级人力资源管理、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员等这几个级别。对于论文等级和论文篇数上会有所差异，所以具体的论文要求可以根据你们单位的要求来就可以了，同时小编在这里总结了几本不错的期刊供大家参考选择。

　　《人力资源管理》杂志投寄论文经本刊编委会审阅通过后，将在《人力资源管理》杂志上公开发表，论文发表后，杂志社向作者赠送当期样刊以供使用。论文收到后一周内给予答复，注意:所投论文，文责自负。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署正式批准,内蒙古日报社主管/主办,中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持，是我国为数不多的人力资源部门、企业高中层领导、教育科研管理和相关管理的学术期刊。

　　《人力资源》杂志创办于1982年，拥有23年办刊历史，前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。杂志自创刊以来，在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导，聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态，为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。本杂志由辽宁社会科学院主办，国内外公开发行。

　　《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊，本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，博得了业界人士的一致好评。

　　以上这些就是现在人力资源中收录较好期刊的一些事项，关于论文投稿的具体要求和你对论文格式的要求的掌握等等问题，大家可以来咨询职称驿站在线编辑人员，他们会在第一时间为大家做出相应的介绍指导，小编也预祝大家的论文早日发表成功!

《人力资源政工方面论文如何投稿》

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文章名称： 人力资源政工方面论文如何投稿

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