评职称材料如何更有竞争力

 　　评职称材料如何更有竞争力?评职称材料很关键，评审组就是通过材料来综合考量申报人员是否满足晋升要求的，因此，在竞争激烈的今天，评审材料的准备至关重要，要想自己在众多竞争者中脱颖而出，竞争材料就必须具备 比较明显的优势才行，如何增加评职称材料的优势呢?一些硬性条件，比如学历工作年限，学历可以利用业余时间适当提升，工作年限就必须要等到达到相关的年限要求才行了，所以说硬性条件这块灵活性比较低，业绩成果方面灵活性比较高，申报人员在这部分可以充分发挥自己的长处，来增强自身的竞争力，增强竞争力的形式也是多种多样的，仅仅是职称论文优势已经很不明显了，下面我们简单汇总：

　　专利

　　发明专利加4分，实用新型专利加3分，外观设计专利加2分，只有独立发明人有效。发明专利相当于核心期刊论文第一作者，实用新型专利和外观设计专利相当于一篇普通期刊论文。由于评职称中，专利是可以叠加计分的，比如可以选择发表一个发明专利或者2个实用新型专利，当然，也有明确要求必须是发明专利的，具体以各地评职政策和单位要求为准。

　　课题

　　评职称有用的课题，肯定是与评审单位对课题要求标准一致的课题，由于标准并不容易，不同的参评人应根据自己单位以及自己晋升职称等级对课题的要求，来选择评职称要用的课题。通常来说，评审单位对课题的要求，课题的级别是市厅级及以上课题。校级课题不在评审单位认定范围，而横向课题中，只有被教育行政部门认可的课题，才有加分的可能。

　　著作

　　著作评职称含金量高，主要是从职称加分占比上进行体现。由于不同的单位，给予著作的加分是不同的，但相对于其他加分方法来说，著作的加分比较高，通常仅次于课题的加分，排名第二位。著作的学术价值比单篇论文更高，操作起来也更方便，在优先级上，出版著作高于论文的。

　　以上这几种形式是除了职称论文发表以外比较受关注的几种业绩成果形式，如果作者拿不出核心期刊论文或是国际学术期刊论文不妨就在这几个形式上下下功夫，选择适合自己的形式，例如技术工作者就可以多做专利，教师可以多做课题等等，这样都是可以增加自身竞争力的。

《评职称材料如何更有竞争力》

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