副高级职称加分细则

 　　职称评审的结果也是以分数说话，最终的得分会决定申报人能否顺利晋升，申报人的得分是由多部分构成的，包括硬性条件比如学历和年限，还包括业绩和科研方面的加分，高级职称一般还有职称答辩的加分，这些加分都会影响最后的总分数，我们以副高级职称加分细则为例来详细了解下职称加分的具体规则。

　　比如某地卫生副高级职称在加分细则中主要包括了学历、年限、论文等科研成果、业绩几个主要方面，其中，学历分值19分，工作年限分值30分，论文等科研成果分值10分，业绩分值41分，总分为100分，这几个主要方面分值还有更为具体的划分，比如学历占15分，学位占4分，年限中，基层工作年限占10分，任现职年限占20分。

　　论文和其他科研成果中，论文占5分，著作1分，专利1分，其他科研成果3分，业绩中年度考核占10分，专业技术能力占8分，表彰奖励占8分等等，具体的加分细则会因专业和行业的特点和需求来设置，所以申报人要提前从本行业的文件中了解具体的加分细则。

　　最后分数会由高至低排序，分值相同的人员如果有人员有突出贡献或者业绩就会优先推荐，所以职称评审中，每得一分都是很关键的，可能就是这一分就决定了最终的结果，申报人要在平时多多积累，到了评审之时就会更有把握，也更具竞争力，更多疑问可以咨询职称驿站在线编辑。

《副高级职称加分细则》 鏂囩珷鍐呭濡傛灉娌¤兘瑙ｅ喅鎮ㄧ殑闂锛屽彲鍏嶈垂鍜ㄨ鍦ㄧ嚎瀛︽湳椤鹃棶鑾峰彇鏈€浣宠В绛斻€�
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文章名称： 副高级职称加分细则

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