8本人力资源专业北大核心期刊推荐

　　人力资源专业北大核心期刊，以下介绍了8本，包括期刊名称和基本介绍。投稿的朋友，还需要进一步了解要求，才不会被轻易拒稿。

　　1、中国档案

　　宣传关于档案工作的方针、政策、法规，推广全国各行业档案工作的经验成果，促进档案学理论与技术的研究。

　　2、管理科学学报

　　重点刊载有关管理科学的基础理论、方法与应用等学术性研究成果，以及已取得社会或经济效益的应用性研究成果。

　　3、管理学报

　　稿件内容：

　　1)组织与战略、人力资源管理、创新与创业、营销与服务、信息与知识管理、物流与运作管理等领域的最新科研成果或学术进展评述。

　　2)中国本土管理理论、管理哲学与管理文化、案例研究、理论探讨和学术争鸣等。

　　4、中国人力资源开发

　　人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。

　　5、管理工程学报

　　刊登管理工程及其相关的经济、财政、金融等领域的研究成果，强调科学性、创造性与实用性。

　　6、财会通讯

　　财会专业刊物。探讨财会理论，交流工作经验，解决实践中的问题。介绍国内外财务会计理论研究中的新进展及相关资料。

　　7、中国行政管理

　　反映政府行政管理理论与实践的综合性月刊。

　　8、统计与决策

　　立足统计前沿理论，探究统计新方法，推介决策理论与方法，崇尚数量实证研究。

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《8本人力资源专业北大核心期刊推荐》

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文章名称： 8本人力资源专业北大核心期刊推荐

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