人才开发 省级

人才开发杂志简介

　　《人才开发》杂志基本信息：

　　主管单位：上海市人事局

　　主办单位：上海人才研究会

　　国内刊号：CN 31-1165/C

　　国际刊号：ISSN 1000-7628

　　邮发代号：4-453

　　省级期刊

　　《人才开发》简介

　　人才学专业理论刊物。研究中国人才问题，探讨人才开发途径，传播人才学信息，普及人才学知识，推动人才学研究，促进人才管理制度和人才环境的改善。

　　推荐期刊：《人才资源开发》杂志面向全国公开发行。CN41-1372/D(国内)，ISSN1003-1073(国际)。是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。

　　《人才开发》收录情况

　　国家新闻出版总署收录、中国知网、维普资讯科技期刊数据库全文收录期刊。

　　《人才开发》栏目设置

　　研究报告;文献综述;简报;专题研究。

　　《人才开发》杂志投稿须知：

　　1.来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向)，在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助，没有的不注明。

　　2.论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右)，应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3～5个)。

　　3.文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。

　　4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。

　　5.参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。

　　6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后，5个工作日内审稿，电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知)，则请与本部联系确认。

　　7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议，稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改，杂志一个版面2500字，二个版面5000字左右。作者需要安排版面数，出刊日期，是否加急等情况，请在邮件投稿时作特别说明。

　　《人才开发》杂志往期投稿论文：

　　文化的功能和我们的责任叶尚志;

　　存史 资政 育人刘建;

　　岁月感悟 思考人生范永进;

　　价值观对成人高教的意义金德琅;

　　学习型社会的建设王仁彧;

　　要扬善立德徐念奎;

　　实现中华民族的伟大复兴魏挺;

　　解读

　　新经济时代,老国有企业如何“留人”陆丽红;余建中;

　　校园文化环境对大学生成才的影响及对策梁月凤;

　　人物

　　侯仁之:从日寇囚犯到资深院士余玮;

　　观点

　　提升领导干部学习力王乐平;

　　我国企业人力资源管理评价体系徐宏;

　　构筑国际金融中心人才高地——上海期货交易所博士后工作站10年成长路张敏;

　　论文发表：我国企业人力资源管理评价体系

　　【摘要】：正通过对我国企业人力资源管理评价体系的分析,可以充分了解企业人力资源管理战略需求,为企业战略发展目标的实现奠定重要的人才基础。企业人力资源管理评价体系的各种构成要素可以促进企业全面可持续发展,为企业全面实现人才强企战略目标提供理论支持。我国企业人力资源管理评价体系建设可以提升企业文化建设速度,为建立优秀企业文化创造条件。

　　【关键词】： 企业人力资源管理 人力资源管理制度 管理评价体系 发展目标 企业战略发展 管理体系建设 企业发展 企业文化 企业管理 资源管理体系

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